Eine große Herausforderung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt die Arbeit am Wochenende oder im Schichtdienst dar. Selbst wenn ein Kinderbetreuungsplatz gefunden ist, ist das Arbeiten für viele Eltern, insbesondere für Alleinerziehende, noch immer nicht einfach.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv beim Finden von Lösungen, die für alle - einschließlich der Kinder - passend sind. Als Ansprechpartner für die verschiedenen Arbeitszeitmodelle steht den Mitarbeitern primär ihr Vorgesetzter zur Verfügung.
Im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle versuchen wir auch, unseren Mitarbeitern alle Wünsche hinsichtlich einer Teilzeitbeschäftigung zu ermöglichen.
Am UKR gibt es auch die gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten für Elternteilzeit sowie Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern oder Angehörigen.
Damit dem Mitarbeiter der Wiedereinstieg anschließend erleichtert wird, hält das UKR bereits während der Beurlaubung Kontakt zu den Beschäftigten, informiert sie über Veränderungen am UKR und bietet wie gewohnt die Gelegenheit zur beruflichen Fortbildung an.
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